Die Corona-Krise stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Infolgedessen entstehen bei den Arbeitnehmern viele Fragen, die wir möglichst präzise beantworten wollen. Wir haben folgende große Punkte für dich ausgearbeitet:

Hier gehen wir genauer darauf ein, unter welchen Bedingungen während Covid-19 gekündigt werden kann, denn die Corona-Krise selbst ist kein Kündigungsgrund. Wir erklären dir außerdem das vom Bundesarbeitsgericht vorgegebene Prüfungsschema für betriebsbedingte Kündigungsgründe. Weiter gehen wir genauer auf die “Dringenden betrieblichen Erfordernisse” ein und erklären dir auf was du während der Corona-Krise besonders achten solltest. 

Hier gehen wir genauer auf die vom Arbeitgeber gestellten Schutz- und Hygienemaßnahmen ein, denn an vielen Arbeitsplätzen sind ausreichende Schutzmaßnahmen gegen Covid-19 oder die Einhaltung von Hygienevorschriften nur schwer umzusetzen. Ob das ein Grund zur Arbeitsverweigerung ist, klären wir im Artikel. Ebenfalls betrachten wir wir die Arbeitsverweigerung wegen fehlender Kinderbetreuung genauer. Durch die Schließung von Schulen und Kitas während der Corona-Krise entstand ein enormer Betreuungsengpass und viele Arbeitnehmer stehen vor der Frage: Job oder Kinder?

Aufgrund der Corona-Krise erlebt die Kurzarbeit eine nie geahnte Bedeutung. Bei dieser staatlichen Hilfsmaßnahme übernimmt der Staat selbst die Zahlung der Löhne, sodass der Arbeitgeber wirtschaftlich entlastet wird. Ziel hierbei ist es, Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Wir klären, wann es Kurzarbeitergeld gibt, ob man während der Kurzarbeit gekündigt werden kann, ob alle oder nur manche Arbeitnehmer in Kurzarbeit geschickt werden können, wie viel Kurzarbeitergeld gibt es überhaupt und darf ich während der Kurzarbeit krank werden, hat die Kurzarbeit Einfluss auf meinen Urlaubsanspruch, muss ich Kurzarbeitergeld versteuert werden und wie lange bekomme ich eigentlich Kurzarbeitergeld? Diese und viele weitere Antworten auf die Fragen zu Kurzarbeit & Covid-19 erhältst du in unserem Artikel.