Überblick Was ist eine Druckkündigung?Eine Druckkündigung liegt immer dann vor, wenn Dritte vom Arbeitgeber die Entlassung eines Arbeitnehmers verlangen und deshalb Druck auf den Arbeitgeber ausüben.Dieser Druck kann von anderen…
Überblick Was ist eine Verdachtskündigung?Bei der Verdachtskündigung haben Arbeitgeber den Verdacht, dass der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat, können dies aber nicht ganz beweisen. Können sie die Begehung der…
Überblick Was ist eine Änderungskündigung?Eine Änderungskündigung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis einerseits gekündigt wird, gleichzeitig aber dem Arbeitnehmer ein Angebot gemacht wird, das Arbeitsverhältnis unter veränderten (meist schlechteren) Bedingungen fortzusetzen.…
Überblick Wann liegt ein Arbeitszeitbetrug vor?Der Arbeitszeitbetrug kann viele Gesichter haben. Er liegt immer dann vor, wenn die tatsächlich geleistete Arbeitszeit mit der abgerechneten Arbeitszeit nicht übereinstimmt. Er kann durch…
Überblick Wann kann der Arbeitgeber eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen?Die Kündigung wegen Krankheit ist regelmäßig eine personenbedingte Kündigung, da der Grund der Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz in…
Überblick Was ist eine außerordentliche Kündigung? Eine außerordentliche Kündigung ist die sofortige Entlassung des Arbeitnehmers und stellt die schärfste Maßnahme unter den möglichen Sanktionsmitteln des Arbeitgebers dar. Wer eine außerordentliche…
Überblick Kann ich eine Kündigung wegen Lohnpfändung erhalten? Eine Kündigung wegen Lohnpfändung ist an sich nicht möglich. Dies kann auch bei mehreren Lohnpfändungen gelten oder wenn Arbeitnehmer ihren Lohnanspruch an…
Überblick Ist eine Kündigung wegen Körperverletzung möglich? Grundsätzlich kommt eine Kündigung wegen Körperverletzung in Betracht. Der Arbeitgeber hat die Pflicht dafür Sorge zu tragen, dass seine Arbeitnehmer keinen Körperverletzungen ausgesetzt…
Überblick Dürfen Arbeitgeber eine Kündigung auf Verlangen des Betriebsrates aussprechen? Arbeitgeber können eine Kündigung auf Verlangen des Betriebsrates nach § 104 Betriebsverfassungsgesetz aussprechen. Das Gesetz sieht folgende Voraussetzungen vor. „Hat…
Überblick Muss ich einen Nebenjob beim Arbeitgeber vorher anmelden? Ja. Eine Kündigung wegen eines Nebenjobs kann ansonsten ausgesprochen werden, wenn Arbeitnehmer diesen Nebenjob nicht vorher beim Arbeitgeber angemeldet haben. Es…
