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Häufig muss vor einer Kündigung eine Abmahnung ausgesprochen werden. Nur in wenigen Fällen kommt eine sofortige Kündigung in Betracht

Die Zahlung einer Abfindung bei Kündigung ist meist das wichtigste Thema für Arbeitnehmer. Hier lesen Sie alles zum Thema Abfindung.

Der Konsum oder die Abhängigkeit von Alkohol kann einen wirksamen Kündigungsgrund darstellen. Die Voraussetzungen sind aber in der Regel hoch.

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Die Annahme von Schmiergeldern stellt häufig einen Kündigungsgrund dar. Ob es sich dabei aber wirklich um Schmiergelder handelt, ist ...

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Arbeitsverhältnisse können durch Kündigung, als auch durch Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag beendet werden.

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Die Beleidigung stellt einen Kündigungsgrund dar und kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Dies gilt nicht bei einer Meinungsäußerung.

Die diskrimnierende Kündigung ist immer unwirksam, auch wenn personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigungsgründe vorliegen.

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Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf Verlangen des Betriebsrates ist zwar möglich, jedoch nur den folgenden Voraussetzungen wirksam.

Ob eine Kündigung wegen Körperverletzung wirksam ist, hängt unter anderem davon ab, ob eine Notwehrsituation vorlag.

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Eine Kündigung wegen Lohnpfändung kommt grundsätzlich nicht in Betracht. Jedoch gibt es auch hier bestimmte Ausnahmen.

Die Kündigung wegen eines Nebenjobs kann in Frage kommen, wenn der Nebenjob nicht vorher beim Arbeitgeber angemeldet wurde.

Das Zuspätkommen zur Arbeit kann erst dann einen Kündigungsgrund darstellen, wenn es einem Arbeitsversäumnis, einer Arbeitsverweigerung oder einem Arbeitszeitbetrug entspricht.

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§ 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 14 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 184 Strafgesetzbuch, § 184i Strafgesetzbuch, § 185 Strafgesetzbuch, § 238 Strafgesetzbuch, § 240 Strafgesetzbuch, § 273 Bürgerliches Gesetzbuch, § 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Abmahnung, Arbeitsgericht Wuppertal, außerordentliche Kündigung, Bundesarbeitsgericht, Hessisches Landesarbeitsgericht, Kündigung, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Köln, Leiharbeitnehmer, Mobbing, Niedersachsen, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Brandenburg, Rechtsanwalt Bremen, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Hannover, Rechtsanwalt Mecklenburg-Vorpommern, Reinigungskraft, sexuelle Belästigung, Tatkündigung, Verdachtskündigung

§ 1 Kündigungsschutzgesetz, § 10 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 12 Lebenspartnerschaftsgesetz, § 16 Lebenspartnerschaftsgesetz, § 1615a Bürgerliches Gesetzbuch, § 1615l Bürgerliches Gesetzbuch, § 1754 Bürgerliches Gesetzbuch, § 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 5 Lebenspartnerschaftsgesetz, § 95 Betriebsverfassungsgesetz, §§ 1569 Bürgerliches Gesetzbuch, §§ 1601 ff. Bürgerliches Gesetzbuch, Alter, Altersdiskriminierung, Anrechnung der Beschäftigungszeit, arbeitsplatzbezogene Merkmale, Art. 6 Grundgesetz, betriebsbedingte Kündigung, Betriebsteile, Bundesarbeitsgericht, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Filialen, Gleichstellungsrichtlinie, gleichwertige Tätigkeiten, Handsteuerung, horizontale Vergleichbarkeit, öffentlicher Dienst, qualifikationsmäßige Austauschbarkeit, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Brandenburg, Rechtsanwalt Bremen, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Hannover, Rechtsanwalt Mecklenburg-Vorpommern, Rechtsanwalt Niedersachsen, Rechtsanwalt Schleswig-Holstein, Richtlinie 200/78/EG, Schwerbehinderung, Sozialauswahl, Sozialauswahl im öffentlichen Dienst, Sozialdaten, Unterhaltsverpflichtung, vergleichbare Arbeitnehmer, Wartezeit

§ 102 Betriebsverfassungsgesetz, § 118 Betriebsverfassungsgesetz, § 9 Kündigungsschutzgesetz, Abfindung, Anwalt, Auflösungsantrag, außerdienstliches Verhalten, Buchverlage, Bundesarbeitsgericht, Chefredakteure, Der Spiegel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Finanzabteilung, Galerien, Gewerkschaft, Gewerkschaftssekretäre, Hochschulen, KBW, Kommunistischer Bund Westdeutschland, Kostümbildner, Kündigung im Tendenzbetrieb, Kuratoren, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Loyalitätspflichten, Museen, Musicals, Musicalveranstalter, Musikverlage, Nachrichtenagenturen, politische Parteien, politische Stiftungen, Presseagenturen, Presseverlag, Privatschulen, Rechtsanwalt, Redakteure, Regisseure, Religionsgemeinschaften, Rundfunkanstalten, Sänger, Schlussredakteure, Sportbetriebe, Sportvereine, Tänzer, technische Leiter, Tendenzarbeitsverhältlnis, Tendenzbetrieb, Tendenzträger, Theater, Waisenhäuser, wissenschaftliche Bibliotheken, wissenschaftliche Mitarbeiter

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§ 2 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 203 Strafgesetzbuch, § 23 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 4 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 5 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 52 Arbeitsgerichtsgesetz, § 77 Strafgesetzbuch, § 85 GmbH-Gesetz, Abfindung, Abmahnung, Absatzplanungen, Adressliste, Arbeitsgericht Hamburg, Arbeitsrecht, Ausschluss der Öffentlichkeit, außerordentliche Kündigung, Berufsgeheimnisträger, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, Betriebsrat, Betriebsspionage, Bilanzen, Bundesarbeitsgericht, Catch-All-Klausel, chemische Formeln, Cocktailrezepte, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Geheimnishehlerei, geplante Investitionsvorhaben, Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsstrategien des Arbeitgebers, Gewinnkalkulationen, Industriedesign, Konstruktionsbezeichnungen, Korruption, Kundenliste, Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Landesarbeitsgericht Hessen, Landesarbeitsgericht Köln, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Lohninformationen, Meinungsfreiheit, öffentliche Klage, Patientendaten, Pressefreiheit, Privatklage, Produktdesign, Rechnungen, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Hannover, Rechtsanwalt Niedersachsen, Stundennachweise, Verdachtskündigung, Verfahrensweisen der Produktion, Verletzung der Geheimhaltungspflicht § 23 Betriebsverfassungsgesetz, Verletzung von Privatgeheimnissen, Verschwiegenheitspflicht, Vorlagenfreibeuterei, Warenbezugsquellen, Wellpappehersteller, Wettbewerbsverbot, Whistleblower

Die Wartezeit ist die sechsmonatige Frist im Kündigungsschutzgesetz. Erst nach dessen Ablauf findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung.