Überblick Was bedeutet Kündigung auf Wunsch des Arbeitnehmers? In vielen Betrieben wiederholt sich dieselbe Szene: Ein Arbeitnehmer ist frustriert, erschöpft oder schlicht überzeugt davon, dass es im aktuellen Unternehmen für…
Überblick Fehlerhafte Sozialauswahl bei Kündigung und RentennäheWenn ein Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, darf er nicht einfach frei entscheiden, welcher Arbeitnehmer gehen muss. Das Kündigungsschutzgesetz schreibt in § 1 Abs. 3 die…
Überblick Kündigung nach DetektivüberwachungIn einem Kündigungsschutzverfahren tragen Arbeitgeber die Beweislast für die Wirksamkeit der Kündigung. Sie haben allerdings das Problem, dass Ihnen nicht immer die Beweise vorliegen, mit denen sie…
Überblick Die ordentliche Kündigung wegen Krankheit ist in der arbeitsrechtlichen Praxis ein Klassiker. Dagegen wird eine außerordentlich fristlose Kündigung wegen Krankheit von Arbeitgebern deutlich seltener ausgesprochen. Das liegt daran, dass…
Überblick Das Bundesarbeitsgericht beschäftigte sich in einer Entscheidung im Sommer 2023 mit der Frage, inwiefern Videoaufnahmen als Beweis im Kündigungsschutzverfahren verwertet werden dürfen. Dabei handelte es sich um einen Fall,…
Überblick Was bedeutet das Maßregelungsverbot?Das Maßregelungsverbot ist in § 612a Bürgerliches Gesetzbuch geregelt und besagt folgendes:„Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der…
Überblick Sexuelle Belästigungen sind keine Kavaliersdelikte. Sie können sehr vielfältige Formen annehmen und ohne eine vorherige Abmahnung zur fristlosen außerordentlichen Kündigung führen. Wir haben die 7 wichtigsten Urteile der Arbeitsgerichte…
Überblick Aktuell ist in den Medien von der außerordentlichen Kündigung des Amazon-Betriebsratsvorsitzenden Detlev Börs zu lesen. Sein Arbeitgeber Amazon hatte ihm außerordentlich, fristlos gekündigt, weil er einen Betriebsrätetag, auf dem…
Überblick Kündigung erhalten, sofort krank geworden. Was für ein Zufall!Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist für Arbeitnehmer häufig emotional belastend. Bevor die Kündigung erklärt wird, haben Arbeitnehmer schon viel aushalten müssen:…
Überblick In einem Kündigungsschutzverfahren hatte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern die Frage zu klären, ob ein Arbeitnehmer gekündigt werden darf, weil er ein Vorstellungsgespräch während der Arbeitsunfähigkeit wahrgenommen hatte.Der Arbeitnehmer hatte sich…
