Kündigungs-
ratgeber

Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf Verlangen des Betriebsrates ist zwar möglich, jedoch nur den folgenden Voraussetzungen wirksam.

§ 11 Gerichtskostengesetz, § 12a Arbeitsgerichtsgesetz, § 13 Bürgerliches Gesetzbch, § 17 Zivilprozessordnung, § 2 Arbeitsgerichtsgesetz, § 21 Zivilprozessordnung, § 278 Zivilprozessordnung, § 29 Zivilprozessordnung, § 35 GmbHG, § 38 GmbHG, § 38 Zivilprozessordnung, § 46 GmbHG, § 48a Arbeitsgerichtsgesetz, § 5 Arbeitsgerichtsgesetz, § 54 Arbeitsgerichtsgesetz, § 6 Gerichtskostengesetz, § 9 Gerichtskostengesetz, § 91 Zivilprozessordnung, Arbeitsvertrag, Bundesarbeitsgericht, Diensvertrag, Doppelstellung des Geschäftsführers, Fremgeschäftsführer, Geschäftsführer, Geschäftsführer-Gesellschafter, Geschäftsführerkündigung, Geschäftsleiter, Gesellschafterbeschluss, GmbH & Co. KG, GmbH-Geschäftsführer, Koppelungsklausel, Kündiguung des Geschäftsführers, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Oberlandesgericht Karlsruhe, örtliche Zuständigkeit, sachliche Zuständigkeit

§ 28a Sozialgesetzbuch III, § 38 GmbHG, § 45 GmbHG, § 47 GmbHG, § 48 GmbH, § 5 Arbeitsgerichtsgesetz, § 58 GmbHG, § 6 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 611a Bürgerliches Gesetzbuch, § 621 Bürgerliches Gesetzbuch, § 622 Bürgerliches Gesetzbuch, § 626 Bürgerliches Gesetzbuch, Abfindung, Abschluss von Scheinverträgen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Annahme von Schmiergeldern, Arbeitslosengeld, Aufsichtsrat, außerordentliche Kündigung, Beleidigung, Bundesarbeitsgericht, Bundesgerichtshof, dauerhafte Erkrankung, fehlende Zustimmung der Gesellschafter, Geschäftsführerkündigung, Kündigung des Geschäftsführers, Kündigung durch Mitgeschäftsführer, Kündigung vor Dienstantritt, Missachtung der Kompetenzordnung, Nutzung für private Zwecke, Oberlandesgericht Düsseldorf, Oberlandesgericht Zweibrücken, Schlechtleistung, Schriftform, sexuelle Belästigung, Sonderkündigungsschutz, Unterlassene Einreichung von Jahresabschlüssen, Vergleich, Vertrauensentzug durch Gesellschafterversammlung

Ob eine Kündigung wegen Körperverletzung wirksam ist, hängt unter anderem davon ab, ob eine Notwehrsituation vorlag.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Arbeitsunfähigkeit, Bäcker, Bäckermeister, BEM, betriebliches Eingliederungsmanagement, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, Diskriminierung, Eishockeyspieler, Fehldiagnose, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Kündigung, Kündigung wegen Krankheit, Mehl-Allergie, negative Gesundheitsprognose, Präventionsverfahren, Schwerbehinderung

Eine Kündigung wegen Lohnpfändung kommt grundsätzlich nicht in Betracht. Jedoch gibt es auch hier bestimmte Ausnahmen.

Die Kündigung wegen eines Nebenjobs kann in Frage kommen, wenn der Nebenjob nicht vorher beim Arbeitgeber angemeldet wurde.

Das Zuspätkommen zur Arbeit kann erst dann einen Kündigungsgrund darstellen, wenn es einem Arbeitsversäumnis, einer Arbeitsverweigerung oder einem Arbeitszeitbetrug entspricht.

außerordentliche Kündigung, Dauertatbestand, fristlose kündigung, Kenntniserlangung, Kenntnisnahme, Kündigungsberechtigter, Kündigungserklärungsfrist, Straftat, Verdachtskündigung

Abfindung, Arbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht, Kosten, Kündigungsschutzklage, Kündigungsschutzverfahren, Landesarbeitsgericht, örtliche Zuständigkeit, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Brandenburg, Rechtsanwalt Bremen, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Mecklenburg-Vorpommern, Rechtsanwalt Niedersachsen, Rechtsanwalt Schleswig-Holstein

§ 26 Bundesdatenschutzgesetz, § 612a Bürgerliches Gesetzbuch, Arbeitsgericht Lübeck, Arbeitsgericht Münster, Bundesarbeitsgericht, Datenschutzgrundverordnung, DS-GVO, Einwilligung in die Veröffentlichung, Entschädigungsanspruch, Facebook, Firmen-Homepage, Firmenwebseite, Internetseite, Landesarbeitsgericht Hessen, Mitarbeiterfoto, Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers

§ 612a Bürgerliches, § 612a Bürgerliches Gesetzbuch, Arbeitsverweigerung, Bundesarbeitsgericht, Fachanwalt für Arbeitsrecht, krankheitsbedingte Kündigung, Kündigung wegen Krankheit, Kündigungsschutzverfahren, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Maßregelungsverbot, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Hamburg, Versetzungsanordnung

Abfindung, Abmahnung, Arbeits-Rechtsschutz, Arbeitsrecht, Aufhebungsvertrag, Berufs-Rechtsschutz, Bundesgerichtshof, Deckungszusage, Fachanwalt, kostenlose Erstberatung, Kündigungsschutzklage, Landgericht München, Rechtsanwalt, Rechtsschutzfall, Rechtsschutzversicherung, Selbstbeteiligung, Vergleichsmehrwert, Versicherungsvertragsgesetz, Wartezeit

§ 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 14 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 184 Strafgesetzbuch, § 184i Strafgesetzbuch, § 185 Strafgesetzbuch, § 238 Strafgesetzbuch, § 240 Strafgesetzbuch, § 273 Bürgerliches Gesetzbuch, § 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Abmahnung, Arbeitsgericht Wuppertal, außerordentliche Kündigung, Bundesarbeitsgericht, Hessisches Landesarbeitsgericht, Kündigung, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Köln, Leiharbeitnehmer, Mobbing, Niedersachsen, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Brandenburg, Rechtsanwalt Bremen, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Hannover, Rechtsanwalt Mecklenburg-Vorpommern, Reinigungskraft, sexuelle Belästigung, Tatkündigung, Verdachtskündigung

§ 619a Bürgerliches Gesetzbuch, §§ 611 ff. Bürgerliches Gesetzbuch, Abmahnung, Arbeitsverweigerung, Architekt, Arzt, außerordentliche Kündigung, Bundesarbeitsgericht, innerbetrieblicher Schadensausgleich, krankheitsbedingte Kündigung, Landesarbeitsgericht Hamm, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Low-Performer, Minderleistung, Minderung wegen schlechter Leistung, personenbedingte Kündigung, Rechtsanwalt, Schadensersatz wegen schlechter Leistung, schlechte Leistung, Schlechtleistung, Start-Ups, Steuerberater, verhaltensbedingte Kündigung

§ 1 Kündigungsschutzgesetz, § 10 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 12 Lebenspartnerschaftsgesetz, § 16 Lebenspartnerschaftsgesetz, § 1615a Bürgerliches Gesetzbuch, § 1615l Bürgerliches Gesetzbuch, § 1754 Bürgerliches Gesetzbuch, § 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 5 Lebenspartnerschaftsgesetz, § 95 Betriebsverfassungsgesetz, §§ 1569 Bürgerliches Gesetzbuch, §§ 1601 ff. Bürgerliches Gesetzbuch, Alter, Altersdiskriminierung, Anrechnung der Beschäftigungszeit, arbeitsplatzbezogene Merkmale, Art. 6 Grundgesetz, betriebsbedingte Kündigung, Betriebsteile, Bundesarbeitsgericht, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Filialen, Gleichstellungsrichtlinie, gleichwertige Tätigkeiten, Handsteuerung, horizontale Vergleichbarkeit, öffentlicher Dienst, qualifikationsmäßige Austauschbarkeit, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Brandenburg, Rechtsanwalt Bremen, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Hannover, Rechtsanwalt Mecklenburg-Vorpommern, Rechtsanwalt Niedersachsen, Rechtsanwalt Schleswig-Holstein, Richtlinie 200/78/EG, Schwerbehinderung, Sozialauswahl, Sozialauswahl im öffentlichen Dienst, Sozialdaten, Unterhaltsverpflichtung, vergleichbare Arbeitnehmer, Wartezeit

§ 102 Betriebsverfassungsgesetz, § 118 Betriebsverfassungsgesetz, § 9 Kündigungsschutzgesetz, Abfindung, Anwalt, Auflösungsantrag, außerdienstliches Verhalten, Buchverlage, Bundesarbeitsgericht, Chefredakteure, Der Spiegel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Finanzabteilung, Galerien, Gewerkschaft, Gewerkschaftssekretäre, Hochschulen, KBW, Kommunistischer Bund Westdeutschland, Kostümbildner, Kündigung im Tendenzbetrieb, Kuratoren, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Loyalitätspflichten, Museen, Musicals, Musicalveranstalter, Musikverlage, Nachrichtenagenturen, politische Parteien, politische Stiftungen, Presseagenturen, Presseverlag, Privatschulen, Rechtsanwalt, Redakteure, Regisseure, Religionsgemeinschaften, Rundfunkanstalten, Sänger, Schlussredakteure, Sportbetriebe, Sportvereine, Tänzer, technische Leiter, Tendenzarbeitsverhältlnis, Tendenzbetrieb, Tendenzträger, Theater, Waisenhäuser, wissenschaftliche Bibliotheken, wissenschaftliche Mitarbeiter

Abmahnung, Absatteln, Anhörung des Arbeitnehmers, Anhörung des Betriebsrats, Arbeitsrecht, Aufsatteln, außerordentliche Verdachtskündigung, Betriebsratsanhörung, Bundesarbeitsgericht, Fachanwalt, Kündigungserklärungsfrist, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, ordentliche Verdachtskündigung, personenbedingte Kündigung, Rechtsanwalt, Tatkündigung, Unschuldsvermutung, Verdachtskündigung

§ 278 Zivilprozessordnung, § 57 Arbeitsgerichtsgesetz, § 61a Arbeitsgerichtsgesetz, § 779 Bürgerliches Gesetzbuch, § 9 Kündigungsschutzgesetz, Abfindung, Abwicklungsvertrag, Anfechtung eines Vergleichs, Aufhebungsvertrag, außergerichtlicher Vergleich, Bundesarbeitsgericht, Freistellung, Generalquittung, gerichtlicher Vergleich, Kosten, Kosten des Vergleichs, Kündigungsschutzverfahren, Rückgabe von Betriebsmitteln, Urlaubsansprüche, Vergleich, Vergleichsmehrwert, Verschwiegenheitsklausel, Widerruf eines Vergleichs, Zeugnis, Zwangsvollstreckung

§ 2 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 203 Strafgesetzbuch, § 23 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 4 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 5 Geschäftsgeheimnisgesetz, § 52 Arbeitsgerichtsgesetz, § 77 Strafgesetzbuch, § 85 GmbH-Gesetz, Abfindung, Abmahnung, Absatzplanungen, Adressliste, Arbeitsgericht Hamburg, Arbeitsrecht, Ausschluss der Öffentlichkeit, außerordentliche Kündigung, Berufsgeheimnisträger, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, Betriebsrat, Betriebsspionage, Bilanzen, Bundesarbeitsgericht, Catch-All-Klausel, chemische Formeln, Cocktailrezepte, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Geheimnishehlerei, geplante Investitionsvorhaben, Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsstrategien des Arbeitgebers, Gewinnkalkulationen, Industriedesign, Konstruktionsbezeichnungen, Korruption, Kundenliste, Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Landesarbeitsgericht Hessen, Landesarbeitsgericht Köln, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Lohninformationen, Meinungsfreiheit, öffentliche Klage, Patientendaten, Pressefreiheit, Privatklage, Produktdesign, Rechnungen, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Hamburg, Rechtsanwalt Hannover, Rechtsanwalt Niedersachsen, Stundennachweise, Verdachtskündigung, Verfahrensweisen der Produktion, Verletzung der Geheimhaltungspflicht § 23 Betriebsverfassungsgesetz, Verletzung von Privatgeheimnissen, Verschwiegenheitspflicht, Vorlagenfreibeuterei, Warenbezugsquellen, Wellpappehersteller, Wettbewerbsverbot, Whistleblower

Die Wartezeit ist die sechsmonatige Frist im Kündigungsschutzgesetz. Erst nach dessen Ablauf findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung.